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- 2002 brachte eine Studie der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft, welche in diversen Branchen durchgeführt worden war, als Ergebnis heraus, dass in Deutschland damals schon fast 20% der befragten Manager kontinuierlich in virtuellen Teams arbeiteten und 42% sowohl kurzfristig (kein Komma) als auch basierend auf Projekten (kein Komma) in virtuellen Teams kollaborierten (AFW, 2002).

- Trotz dieser sich immer weiter verbreitenden Arbeitsform ist in der Wissenschaft und der Forschung (kein Komma) über die Führung von virtuellen Teams und über die Teammitglieder selbst und dessen Anforderungen nur sehr wenig bekannt.

- Die eben angesprochene Veränderung (kein Komma) durch die nun immer bedeutender werdende Rolle von IuK-Technologien in Unternehmen und Märkten (kein Komma) hat zur Folge, dass sich auch Führungsstile und die Zusammenarbeit mit Teams auf einer virtuellen Ebene verändert haben (App, 2013; Avolio, 2000).

- Management by Objectives, kooperative Führung oder auch delegative Führung, ebenfalls in der virtuellen Führung eingesetzt werden (Hoch & Kozlowski, 2014; Orlikowski et al., 2004). (Dieser Satz ist unvollständig ...)

- Anhand meiner qualitativen Forschungsarbeit (kein Komma) werden anschließend - aus der Perspektive virtuell geführter Teammitglieder - virtuelle Führung von Teams und die virtuelle Teamzusammenarbeit untersucht.

Gruß von Kai